L’Épargne salariale, un outil clé pour votre entreprise et vos salariés !

C'est une solution d'épargne collective qui consiste à verser un complément de rémunération pour les salariés et les dirigeants dans un cadre fiscal et social extrêmement avantageux.

Modes d’alimentation :

  • Participation
  • Intéressement
  • Versement volontaires
  • Épargne temps
  • Abondement

Avantages pour votre entreprise :

  • Fidéliser, motiver les salariés en les associant directement au résultat
  • Optimiser la rémunération du dirigeant
  • Attirer de nouveaux talents dans l'entreprise
  • Exonération des cotisations patronales
  • Les versements supportés par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable

Avantages pour vos salariés :

  • Augmentation des revenus
  • Constitution d'une épargne à moyen ou long terme pour :
    • Les projets de vie / imprévus
    • La retraite
  • Exonération de cotisations sociales (sauf CSG-CRDS) et d'impôt sur le revenu dans le cas où les sommes sont versées sur un plan
  • Transférabilité du Plan d'épargne salariale

 

Versement d’une prime de 1000€ brut :

  • Prime classique :
    • Coût total entreprise : 1420€
    • Charges pour le salarié : 250€
    • Montant net après impôt pour le salarié : 525€
  • Épargne salariale dans entreprises – 50 salariés :
    • Coût total entreprise : 1000€
    • Charges pour le salarié : 97€
    • Montant net après impôt pour le salarié : 903€
  • Épargne salariale dans entreprises 50 salariés et + :
    • Coût total entreprise : 1160€
    • Charges pour le salarié : 97€
    • Montant net après impôt pour le salarié 903€


L’Épargne salariale, un outil clé pour votre entreprise et vos salariés !


modifié : 19/07/2023
Publié : 28/03/2023



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