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02
juin

Embauche de travailleurs étrangers, quels documents sont nécessaires ?

Du fait du contexte actuel de pénurie de main d’œuvre, vous pouvez être amené en tant qu’employeur à recourir à des salariés étrangers.Au-delà des formalités d’embauche habituelles, vous devez dans ce cas procéder à des vérifications complémentaires.

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03
mai

Les chèques vacances

Outil de fidélisation et de motivation pour vos salariés, les chèques vacances présentent également un double avantage pour votre entreprise puisqu’ils sont exonérés de cotisations sociales et déductibles fiscalement à hauteur de 30 % du SMIC mensuel brut par salarié et par an, soit 510 € en 2023.

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03
mai

Hausse du SMIC au 1er mai 2023

Une revalorisation de 2,2 % pour tenir compte de l’inflation.A compter du 1er mai 2023, le montant du SMIC est relevé à 11,52 € l'heure en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, et à 8,70 € l'heure à Mayotte.

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20
avr

Présomption de démission en cas d’abandon de poste

La loi dite marché du travail du 21 décembre 2022 prévoyait une nouvelle procédure applicable en cas d’abandon de poste du salarié. Cette nouvelle procédure était en attente du décret d’application qui a finalement été publié ce mardi 18 avril 2023.

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11
avr

La retraite, y avez-vous pensé ? C’est le moment idéal pour s’y préparer !

Le Plan d’épargne Retraite est un produit d’épargne créé par la Loi PACTE, unique, accessible à tous et permettant de valoriser et diversifier son épargne sur le long terme.Il permet de se constituer un complément de revenu à la retraite afin de maintenir son niveau de vie tout en profitant d’un cadre fiscal avantageux.

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05
avr

Affichages et informations obligatoires : êtes-vous en conformité ?

En tant qu’employeur, vous devez impérativement afficher et communiquer certaines informations à vos salariés, ce sont les affichages obligatoires. Pour cela, il vous faut déterminer un endroit facile d’accès pour tous vos salariés dans votre entreprise. En cas de contrôle, leur présence sera vérifiée.

Affichages et informations... ...

01
mars

Aides a l’embauche et contrats aides pour 2023

Vous envisagez de recruter ? Savez-vous que pour certaines embauches vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques ? Pour ne pas passer à côté, voici un panorama des aides et contrats aidés mobilisables pour l’année 2023 .

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06
fév

L’intéressement : un outil de fidélisation efficace !

L’intéressement est un dispositif qui permet de verser à vos salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de votre entreprise. Il vise ainsi à les encourager et à les impliquer dans la réalisation des objectifs de votre entreprise.

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09
jan

Le règlement intérieur : Pourquoi est-il indispensable ?

Même s’il n’est obligatoire que dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le règlement intérieur est un outil indispensable dans toutes les entreprises. Il constitue la véritable colonne vertébrale de votre pouvoir de direction. Pourquoi et comment le mettre en place dans votre entreprise ? toutes les réponses dans notre article.

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04
jan

Comment attirer et conserver les salariés au sein de votre entreprise ?

La pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs d’activité et le contexte inflationniste actuel entrainent une vague de démissions inédite depuis 2008. Il devient donc essentiel pour tout employeur de conserver ses salariés et de développer son attractivité pour de futurs recrutements.

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04
jan

Le statut du conjoint participant au travaux

Depuis le 1er janvier 2022, le statut de collaborateur ne peut être conservé que pour une durée maximum de 5 ans. Par conséquent, celles et ceux qui étaient collaborateurs avant 2022 doivent changer de statut au 1er janvier 2027 au plus tard.

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08
déc

Tout savoir sur les visites médicales !

Les services de prévention et de santé au travail ont pour mission d’éviter toute atteinte à la santé de vos salariés du fait de leur travail. Toutes les entreprises du secteur privé ou public ainsi que le particulier employeur sont concernés par les visites médicales. De quelles visites est-il question, des sanctions possibles ?

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