Recrutement et alternance
Égalité professionnelle
Nos effectifs
Pour les deux dernières années, les chiffres de notre recrutement donnent :
- En 2020, 51 nouveaux collaborateurs rejoignent le CGO dont 16 apprenants.
- En 2021, 58 nouveaux collaborateurs rejoignent le CGO dont 13 apprenants.
Aujourd'hui le CGO compte 440 collaborateurs et continue d'étendre son territoire pour tous ses métiers,
- Comptable, Comptable-conseil
- Juriste
- Fiscaliste
- Conseiller d'entreprise
- Gestionnaire de paie
- Conseiller en droit du travail
- Informaticien
- Assistant d'accueil, de direction, de facturation, ressources humaines
- ...
Avec un age moyen de ses salariés de 43 ans traduisant un dynamisme certain de l'entreprise, la perspective de 11% de départ en retraite de son effectif total dans les 5 années à venir, le CGO demeure une valeur sure pour votre avenir professionnel.
Cartographie de la masse salariale en quelques chiffres clés (2022 ).
| Effectif total | 440 salarié(e)s |
|---|---|
| Age moyen | 43 ans |
| % départ à la retraite à 5 ans | 11 % |
| % Homme | 27 % |
| % Femme | 73 % |
| Égalité professionnelle 2022 | 80 % |
Les profils recherchés
Nous vous présentons dans les paragraphes suivants, les grandes lignes des missions associées à chaque profil de poste pour lesquels nous recrutons. Ces grandes lignes sont amenées à évoluer dans le temps mais aussi en fonction des orientations de chacun. Adapter un poste de travail au profil recruté est aussi un défi vers lequel nous allons.
Experts comptables,
Plusieurs postes d'encadrement seront à pourvoir dans les 10 prochaines années. Ces postes pourront être confiés à de jeunes experts comptables qui auront fait le choix de l'associatif.
Niveau souhaité : Diplôme d’expertise comptable (D.E.C.)
Responsables encadrement, management et technique.
Responsable d'agence
Vous assurez au sein de votre secteur ou agence:
- La planification des travaux et leur réalisation dans le respect des échéances réglementaires et des engagements pris avec les adhérents,
- L’application des méthodes et outils de production liée aux prestations et métiers,
- L’atteinte et le suivi des indicateurs de production et de performance (gestion de la production comptable, renouvellement et mise à jour des missions, suivi de la facturation/créances, gestion des réclamations clients, …),
- L’efficacité des relations entre les équipes comptables et les autres services,
- L’évaluation régulière des compétences de vos collaborateurs et la mise en œuvre avec les autres services de la mise à jour des connaissances (formation, atelier, tutorat…),
- Le développement par le souci permanent de la satisfaction adhérents (contribuant ainsi à la notoriété et l'image de votre agence au sein du tissu socio-économique local) et par la conquête de nouveaux adhérents.
Comptables conseil
BAC + 2 avec expérience ou DCG 2 (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), Ingénieur en Agriculture...
Rattaché(e) à une de nos agences à taille humaine, vous avez pour mission la gestion et le développement de votre portefeuille comptable et, à ce titre :
- Réalisez l’ensemble des opérations nécessaires à l’établissement des comptes (Bilans, liasses fiscales…) et des déclarations comptables et fiscales.
- Êtes l’interlocuteur privilégié des adhérents de votre portefeuille tout en bénéficiant de l’expérience de votre chargé de mission ou de votre responsable de secteur,
- Travaillez en collaboration avec les gestionnaires de paie et le pôle conseil (conseillers d’entreprise, juristes, fiscalistes et consultants) pour accompagner vos adhérents dans leurs projets et décisions de gestion.
Conseillers d'entreprise
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de conseillers, vous travaillez en transversalité avec les autres compétences (comptable conseil, conseil social, conseil fiscal…) qui interviennent sur le dossier adhérent.
- À l’écoute de nos adhérents pour les conseiller dans la conduite de leur entreprise,
- Assurer le conseil de gestion,
- Délivrer les conseils économiques et financiers adaptés aux situations : budget et gestion de trésorerie, calcul et analyse des coûts de revient, accompagnement des jeunes agriculteurs, conseil et études prévisionnelles, études de financements,
- Aider à la définition et la mise en œuvre de la stratégie,
- Être référent sur une ou plusieurs thématiques,
- Contribuer à la veille, la communication et la formation en interne comme en externe.
Conseillers d'entreprise Artisans, Commerçants et services
Pour les filières artisanales, commerciales ou libérales un diplôme d'école de commerce avec une spécialité management des entreprises est demandé.
Toujours à l’écoute de nos adhérents vous devrez les conseiller dans la conduite de leur entreprise, et pour cela :
- Apporter votre expertise afin d'accompagner et conseiller les adhérents-clients en matière de création, gestion et développement de leur entreprise,
- Délivrer les conseils économiques et financiers adaptés aux situations : budget et gestion de trésorerie, calcul et analyse des coûts de revient, business plan, études de financements et accompagnement bancaire, pistes d’amélioration de la performance,
- Assurer le conseil de gestion et intervenir ponctuellement sur des remises de résultat,
- Aider à la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise,
- Être référent sur une ou plusieurs thématiques,
- Contribuer à la veille, la communication et la formation en interne comme en externe.
Conseillers d'entreprise agricole
Le niveau Ingénieur en agriculture est requis pour les conseillers intervenant dans les filières agricoles avec en plus des profils spécialisés.
- Conseiller environnement : à partir de BAC+2 dans le domaine agricole, BTS ACSE
- Conseiller en gestion d’entreprises agricoles : Diplôme de niveau bac +5 (ingénieur agri/agro ou équivalent)
- Conseiller en gestion de patrimoine, DU en gestion de patrimoine
- Conseiller AGREO, BTS ACSE
- Technicien PAC : Formation agricole type BTS ou équivalent, BTS ACS
Fiscalistes
Master de droit avec une spécialisation en droit fiscal et/ou un diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en finance, Maîtrise de la fiscalité agricole et d'entreprise. Stratégiques, les choix en matière fiscale concernent toutes les entreprises. Au carrefour du droit et de la finance, le fiscaliste choisit les meilleures options pour réduire le montant des impôts, dans le respect de la législation en vigueur. (Diplôme de niveau bac +5, master 2 droit rural / master 2 droit fiscal / master 2 droit des affaires).
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de conseillers (dont un service fiscal), vous travaillez en transversalité avec les autres compétences (comptable conseil, conseil social, conseil juridique…) qui interviennent sur le dossier adhérent.
- Vous intervenez dans des missions de conseil et d’assistance pour nos adhérents.
- Vous êtes un appui technique auprès des comptables et des conseillers des autres services (juriste, conseiller d’entreprise, conseiller en droit du travail…).
- Vous vous documentez sur le cadre juridique et fiscal des opérations.
- Vous élaborez des fiches techniques.
- Vous contribuez à la veille ainsi qu’à la communication.
- Vous pouvez concevoir et animer des sessions de formation et des réunions techniques en interne mais aussi en externe.
Juriste en droit des affaires / droit des sociétés
Diplôme de niveau bac +5 (master 2 droit rural / master 2 droit fiscal / master 2 droit des affaires)
À l’écoute de nos adhérents pour les conseiller dans la conduite juridique de leur entreprise :
- Vous rédigez des actes juridiques relatifs à la vie des sociétés, toutes activités et formes sociales confondues (cessions de titres, constitutions de sociétés, conventions, opérations sur capital…),
- Vous êtes un appui technique auprès des comptables et des conseillers des autres services (fiscaliste, conseiller d’entreprise, conseiller en droit du travail…),
- Vous documentez et sécurisez le cadre juridique et fiscal des opérations,
- Vous contribuez à la veille la communication et la rédaction de fiches techniques,
- Vous pouvez concevoir et animer des sessions de formation et des réunions techniques en interne mais aussi en externe.
Juriste en droit rural
À l’écoute de nos adhérents pour les conseiller dans la conduite juridique de leur entreprise :
Vous éclairez leurs choix (du statut juridique et social, en fonction de la législation du foncier) aux moments clés de la vie de leur entreprise : installation, développement, transmission de l’exploitation ou cessation d’activité,
Vous rédigez les actes juridiques et travaillez en collaboration avec les assistantes juridiques qui prennent en charge l’accomplissement des formalités,
Vous êtes un appui technique auprès des comptables et des conseillers des autres services (fiscaliste, conseiller d’entreprise, conseiller en droit du travail…),
Vous pouvez concevoir et animer des sessions de formation et des réunions techniques en interne mais aussi en externe.
Conseillers en droit du travail
Accompagner et conseiller nos adhérents dans un environnement multi conventionnel sur les aspects juridiques de la gestion de leur personnel, dans les relations individuelles et collectives de travail.
- Rédiger les procédures et actes juridiques correspondants (contrat de travail, rupture conventionnelle, procédure de licenciement, élections CSE, accords d’entreprise…).
- Assister les adhérents en cas de contrôle d’une administration.
- Réaliser des audits sociaux.
- Assurer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social.
- Rédiger des articles d’actualité ou d’information en droit social (Blog, MAG).
Gestionnaire de paye
Un BAC+2 avec une formation en droit social et à la pratique de la paye, titre professionnel de gestion de la paie , licence paie RH.
Titulaire d’un titre de gestionnaire de paie.
Autonome, rigoureux, vous avez le sens de l’organisation, la maîtrise des techniques de paie et la connaissance des bases du droit du travail.
Vous disposez d’aptitudes relationnelles, d’une bonne capacité d’écoute et de travail en équipe.
Expérience en cabinet d’expertise comptable ou service comptabilité souhaitée.
Assistant(e) juridique :
Diplôme de niveau bac +2 en carrières juridiques, BTS juridique, DUT carrières juridiques
Intégré(e) au sein de l’équipe administrative du Pôle Conseil, vous êtes chargé(e), sous le contrôle du juriste ou du rédacteur, de la préparation d’actes juridiques, de la gestion des formalités liées aux actes, de la numérisation et mise en GED.
Vous assurez la relecture, la correction, la remise en forme de documents.
Vous assurez le secrétariat du Pôle Conseil.
Au cœur de votre mission, la connaissance du milieu agricole, viticole ou conchylicole, de l’écoute, un relationnel bienveillant et de la transversalité pour prodiguer des conseils pertinents favorisant le développement des projets de nos adhérents.
Informaticiens
Maîtrise, Ingénieur - Technicien support informatique - BTS informatique
La variété des disciplines informatiques mises en œuvre au CGO nécessite plusieurs profils bien définis. Les compétences requises sont riches et variées puisque nos postes de travail vont de l'administrateur système à l'administrateur réseau, en passant par le développement logiciel, le développement web, la maintenance de premier niveau auprès des utilisateurs, le suivi et l'entretien d'un parc matériel et logiciel conséquent.
Le développement de logiciels est une caractéristique forte et historique du CGO et de son service informatique. L'intégration de solutions logicielles du commerce représente aussi un facteur de charge qui ne cesse de croître au fil du temps.
La sécurité, l'ouverture aux nouvelles technologies et nouvelles pratiques, l'intégration de nouveaux processus de travail nécessitant des ressources informatiques spécifiques, le respect du réglementaire et des délais sont autant d'objectifs à atteindre au quotidien. Quelque soit votre spécialité, vous intégrerez une équipe d'une dizaine de collaborateurs partageant ainsi le travail et les objectifs de l'équipe.
Vous pouvez aussi arriver par la voie de l'alternance et finaliser votre apprentissage pendant une ou deux années avant d'être recruté. Cette voie de l'apprentissage est présente depuis de nombreuses années au sein du CGO et plus particulièrement de son service informatique.
Assistantes d'accueil
BTS assistant de manager, BTS secrétariat
vous assurez :
- la gestion du standard téléphonique,
- l’accueil physique des adhérents,
- le secrétariat courant,
- la planification de rendez-vous, réunions,
- la saisie et la mise à jour de documents.
- la gestion du courrier (arrivée/départ),
- le classement et la mise en GED.
Création d’un pôle apprentissage
En 2018, le CGO innove et créé un pôle apprentissage avec un plan d’apprentissage interne sur 3 ans, afin de satisfaire ses offres d’emplois de comptables-conseils et autres métiers.
Un salarié juste diplômé, un candidat souhaitant poursuivre ses études en alternance nécessite un accompagnement spécifique afin de devenir un professionnel aguerri, condition essentielle au bon accomplissement des missions du CGO auprès de ses adhérents. Ce n’est pas seulement un outil pour le CGO mais bien un parcours professionnalisant, voir, un accélérateur de carrière.
Le CGO, c’est plus de 30 années d’existence, une croissance continue, un recrutement permanent. La formation et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs est indispensable pour poursuivre le développement et recruter les collaborateurs comptables-conseils de demain.
Les objectifs de cette initiative
Apporter un accompagnement technique aux collaborateurs comptables débutants ou en alternance afin d’assurer leur intégration au sein des équipes et de valider les compétences nécessaires à la fonction de comptable-conseil.
Modalités et organisation du plan d’apprentissage
Le plan d'apprentissage interne se déroule sur 3 ans.
Chaque collaborateur ayant intégré le pôle apprentissage est accompagné par un tuteur. Ce dernier montre et observe les progrès. Il explique et corrige les erreurs, réponds aux interrogations, accompagne et soutien la montée en compétences techniques des tutorés.
Le groupe est piloté par un coordinateur pédagogique qui organise et accompagne la formation des tutorés. Il est animateur au sein de l'équipe tuteur ainsi qu'auprès des tutorés. Il optimise leur intégration dans la mission de comptable conseil.
Le recrutement, sous quelle forme ?
Le recrutement de nouveaux apprentis, jeunes diplômés ou personnes en alternance, se déroule de mars à juillet de l'année en vue de la rentrée de septembre.
Le CGO est actuellement en contact, entre autre, avec la Charente Business School à Angoulême ainsi que le lycée Dautet de La Rochelle afin de sélectionner des candidatures.
Quels sont les pré-requis, comment pouvez-vous postuler ?
Vous êtes jeunes diplômés d'un BTS comptabilité, DCG, DSCG, Master 2 CCA ou vous souhaitez poursuivre en alternance votre cursus pour la validation de ces diplômes, le CGO vous offre, en intégrant le pôle apprentissage, l'accompagnement nécessaire pour la validation de votre projet professionnel. Venez rejoindre nos équipes en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure.
En intégrant le pôle apprentissage, vous sécurisez votre entrée dans la vie active, votre réussite dans l’obtention de vos diplômes, avec à la clé l’assurance d’un plan de carrière.
Suivez nous sur notre site web et plus précisément à notre rubrique Recrutement, mais aussi sur les réseaux sociaux.
L'alternance
Qu'est-ce que l'alternance ? avantages, inconvénients pour les employeurs, pour les apprenants, quelles modalités pratiques le CGO a mis en place ?
Notre dossier l'alternance vous explique tout cela.
Comptable expérimenté
Conseiller Agro-Environnement
Conseiller d'entreprise ACS - BIC
Conseiller d'entreprise agricole
Expert-comptable
Fiscaliste
Gestionnaire de paie
Juriste en droit des sociétés
Juriste en droit rural
Devenez apprenti en suivant la voie de l'alternance
Ou comment associer une solide formation à une expérience professionnelle tout en étant rémunéré.
Le renouvellement des offres d'alternance se fait chaque année et vous pouvez postulez à partir de mars pour une rentrée en septembre.
Profils recherchés :
- Comptabilité : DCG, DSCG
- Juridique : Master II droit de l'activité agricole et de l'espace rural, Master II droit du patrimoine
- Fiscaliste : Master II gestion fiscale
- Informatique : Licence professionnelle administration et sécurité des réseaux
- Marketing et communication : MBA Business développement et communication
Pour plus d'information, notre dossier l'alternance vous explique la démarche, les avantages pour l'employeur et pour l'alternant.
Alternant comptable
Le service des Ressources Humaines
Créé en 2018, le service ressources humaines du CGO compte aujourd'hui 4 personnes. La principale mission en ces temps d'expansion concerne le recrutement des salariés de l'entreprise .....
Nous portons une attention particulière à votre épanouissement personnel en vous accompagnant dans la gestion et l'évolution de votre carrière. Nous proposons des formations en interne, des évolutions de postes, de nouvelles missions …
Notre offre de formations internes est complétée par le recours à des formations externes suivant les besoins. Notre engagement est constant et nous avons validé au 1er janvier 2022 la certification QUALIOPI, gage de qualité et d'implication.
La certification Qualiopi devient la référence unique de toute entité ou organisme de formation. Elle vient en remplacement de DATADOCK.
Nous avons adapté notre processus de recrutement en lien avec notre stratégie RH et nous avons à cœur de vous accompagner dans votre intégration.
SOPHIE
Sophie, riche de son expérience et de son antériorité dans l'entreprise, a mis en œuvre la création du service RH en 2018 dont elle assure la direction aujourd'hui.
Elle coordonne l'ensemble des activités liées au projet RH et encadre l'équipe dans la stratégie et les orientations de l'entreprise.
Son activité s'étend aussi au pôle conseil qu'elle dirige, lui permettant d'avoir une vision et les connaissances nécessaires à un recrutement pertinent.
Emmanuelle
Chargée de recrutement
Emmanuelle gère l'ensemble du processus de recrutement en relation avec les partenaires spécialisés, cabinets et agences mais aussi avec vos demandes individuelles.
Elle prend en charge les candidats et leur parcours de recrutement. Elle sera votre contact privilégié jusqu’à votre arrivée dans l'entreprise.
Partageant son activité entre le service ressources humaines et le secrétariat de direction Emmanuelle saura vous guider vers la bonne personne ou le bon service.
Emeline
Chargée de formation
Émeline prend à cœur d'accompagner chaque collaborateur dans ses projets de formation professionnelle.
Elle organise et gère le plan de formation du CGO, de la gestion du catalogue de formations au recueil des avis, elle assure vos inscriptions ainsi que le suivi de votre parcours tout au long de votre activité professionnelle dans l’entreprise.
Émeline participe aussi au processus de recrutement en soutien d’Emmanuelle
Sylvie
Sylvie a en charge la gestion des mutuelles pour les collaborateurs
Polyvalente, elle soutient aussi l’équipe sur les différentes actions du service RH (recrutement ...).
Actualités RH |
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Égalité professionnelle |
Chaque année au 1er mars (depuis 2020), toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. lire l'article Égalité professionnelle |
Le contexte de l'emploi au CGO |
Le CGO propose régulièrement des offres d'emploi, venez révéler vos talents et affirmer vos compétences. Expert-comptable, comptable, conseiller, fiscaliste, juriste, gestionnaire d’entreprise, gestionnaire de paye, l’exercice de votre profession encadré et soutenu par notre organisation vous permettra d’intégrer nos équipes. lire le contexte de l'emploi au CGO |
Dossiers RH |
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L'alternance |
formation en alternance CGO L’alternance, est un rythme de formation entre école et entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir-faire et un savoir être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle. lire l'article l'alternance |
Le recrutement |
recrutement et selection de CV candidats Votre activité se développe ou vous devez recruter un nouveau collaborateur. Comment trouver le bon candidat ? Pour réussir cette étape clé dans la gestion de votre entreprise, vous ne devez négliger aucune phase du process de recrutement. Suivez nos conseils en 5 étapes clés sur le recrutement pour votre entreprise. |
