Introduction | |
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Objectifs | Principaux points abordés |
Prendre conscience du rôle, des responsabilités et de l'engagement associés au statut de cadre : choisir les bons leviers d'action Pratiquer l'exemplarité pour devenir un des "moteurs" de l'entreprise Réussir sa première expérience de responsable : la construction d'une relation de confiance efficace et fluide avec les différents collaborateurs Traiter les différents problèmes humains classiques dans une nouvelle fonction |
Se positionner entre la hiérarchie et l'équipe Etablir un contact personnalisé avec chacun des collaborateurs Trouver un style de management adapté à chaque situation Apaiser les tensions |
Niveau Requis | Modalités |
Conditions générales | Compléments d'information |
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