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Certification Qualiopi

Sessions :

Session du 20/10/2022 ( 09:00 12:30 14:00 17:30 )
InscritsOrganismeDept
Inscriptions en cours 0 inscrit(s)
Session du 23/09/2022 ( 09:00 12:30 14:00 17:30 )
Lieu : Fontcouverte
InscritsOrganismeDept
ECL [Cgocean]
CBA [Cgocean]
MJE [Cgocean]
AFA [Cgocean]
Inscriptions à gérer 4 inscrit(s)
Session du 30/06/2022 ( 13:30 17:30 )
Lieu : Fontcouverte
InscritsOrganismeDept
ECL [Cgocean]
TPE [Cgocean]
CBA [Cgocean]
MJE [Cgocean]
AFA [Cgocean]
Inscriptions réalisées 5 inscrit(s)
Cycle formation S2 .3
Cycle: ACS et Agricole
Certification Qualiopi

Pulié le : 10/01/2022
Dernière mise à jour le : 30/06/2022

Initiation droit du travail

PRE-INSCRIPTION Identifiez-vous pour pouvoir vous inscrire
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Cycle formation
INTERVENANT(S) :
Celine Destier
 
Public concerné :

Gestionnaires de Paie

Comptables

Juristes et conseillers

 

Niveau : Débutant

Pré-requis :
Aucun
 
Date & Lieu

 
Conditions Matérielles

 

Accessible aux personnes handicapées


Enquêtes satisfaction


MODULE 1 et 2 : 23 Septembre 2022 

Participation aux deux modules obligatoires.

Objectifs

Appréhender les notions fondamentales en droit du travail

Comprendre les principales règles applicables dans les relations individuelles de travail (contrat de travail)

Recenser les droits et obligations des employeurs et des salariés et leurs enjeux

Principaux points abordés

MODULE 1 : EMBAUCHER UN SALARIE ET GERER LA VIE DU CONTRAT

  • Se repérer dans les sources du droit du travail 
  • Embaucher un salarié : formalités liées à l’embauche, choix et conclusion d’un contrat de travail adapté 
  • Gérer la vie du contrat : modification du contrat, transfert du contrat, mise à disposition de salarié, rémunération, durée du travail, absences et périodes de suspension du contrat

MODULE 2 : SECURISER LA GESTION DE LA RELATION DE TRAVAIL ET LA RUPTURE DU CONTRAT

  • Les droits et obligations de l’employeur et du salarié 
  • Exercer le pouvoir disciplinaire : typologie des sanctions et procédure disciplinaire
  • Gérer la rupture du contrat de travail : ruptures à l’initiative du salarié, ruptures à l’initiative de l’employeur, ruptures d’un commun accord 
  • Connaitre les risques contentieux : litiges prud’homaux et barème macron

Méthode d'apprentissage et supports

Appréhension des sujets de manière globale

Apports théoriques et pratiques

Mise en œuvre des acquis : QCM et/ou cas pratiques 

Support de formation

Bilan de Formation

Questionnaires de satisfaction

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