Initiation droit du travail

Objectifs

Appréhender les notions fondamentales en droit du travail

Comprendre les principales règles applicables dans les relations individuelles de travail (contrat de travail)

Recenser les droits et obligations des employeurs et des salariés et leurs enjeux

Principaux points abordés

MODULE 1 : EMBAUCHER UN SALARIE ET GERER LA VIE DU CONTRAT

• Se repérer dans les sources du droit du travail 
• Embaucher un salarié : formalités liées à l’embauche, choix et conclusion d’un contrat de travail adapté 
• Gérer la vie du contrat : modification du contrat, transfert du contrat, mise à disposition de salarié, rémunération, durée du travail, absences et périodes de suspension du contrat

MODULE 2 : SECURISER LA GESTION DE LA RELATION DE TRAVAIL ET LA RUPTURE DU CONTRAT

• Les droits et obligations de l’employeur et du salarié 
• Exercer le pouvoir disciplinaire : typologie des sanctions et procédure disciplinaire
• Gérer la rupture du contrat de travail : ruptures à l’initiative du salarié, ruptures à l’initiative de l’employeur, ruptures d’un commun accord 
• Connaitre les risques contentieux : litiges prud’homaux et barème macron

Méthode d'apprentissage et supports

Appréhension des sujets de manière globale

Apports théoriques et pratiques

Mise en œuvre des acquis : QCM et/ou cas pratiques 

Support de formation

Bilan de Formation

Questionnaires de satisfaction